La maternità è il principale motivo di abbandono del lavoro, del perdurare dell’inattività dopo un licenziamento e del lavoro sommerso femminile. Dopo la pausa per la maternità spesso le donne non ritrovano il proprio posto di lavoro e sono costrette ad accettare un cambio di ruolo in azienda. In questo caso hanno bisogno di sostegno, di aggiornamento professionale, di confronto, ma soprattutto di informazioni e consulenza.
Moms@work è il nuovo servizio di Eu-tròpia, in partnership con INTOO, rivolto alle aziende per affrontare in modo strutturato ed organico il tema della diversity, con un particolare focus sulla genitorialità al lavoro.


L’approccio prevede:

- Iniziative dedicate alla gestione integrata della maternità in azienda e al reinserimento professionale delle lavoratrici mamme.
- Interventi formativi sui temi della flessibilità organizzativa e del work-life balance

..le iniziative

  • Percorso di Coaching: percorso di accompagnamento nella fase di rientro dalla maternità  per aiutare le neo mamme a conciliare le nuove responsabilità con l’impegno lavorativo e supportarle nell’eventuale ri-orientamento del percorso professionale.
  • Workshop Mamme al lavoro. Conciliazione e doppio ruolo: momento di confronto aziendale o iter aziendale sulle tematiche della gestione del doppio ruolo di mamme lavoratrici.
  • Workshop Key Manager: dedicato ai manager che si trovano a dover gestire un momento delicato, tanto per la persona coinvolta quanto per l’organizzazione, come la maternità di una collaboratrice.
  • Workshop Leadership al Femminile: il programma intende fornire strumenti per consentire alle donne di valorizzare il proprio talento e di comunicarlo in modo efficace in azienda, rinforzando la consapevolezza di sè e delle proprie potenzialità, le competenze di networking con i diversi interlocutori aziendali, la gestione dell’emotività, la promozione della diversità.
  • Bilancio professionale: percorso di consapevolezza delle proprie competenze professionali e personali per accrescere la propria employability attraverso il bilancio di competenze e la definizione di un piano d’azione.
  • Coaching per il work-life balance:  percorso di supporto su aspetti personali e professionali. Tre incontri individuali per affrontare tematiche come: essere genitori e professionisti, la gestione ottimale del tempo, i figli cambiano e ci interrogano.
  • Sportello counseling/psicologo in azienda: un punto di ascolto e attenzione alle persone con giorni e orari di apertura per colloqui su appuntamento.

per maggiori informazioni sul servizio: moms@intoo.it


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